9月15日，路面项目一部部门负责人、项目副经理及前场负责人一道对部门安全、统计、技术、合同与计量管理等主要岗位人员，“一对一”进行了谈心谈话，帮助梳理各岗位工作中存在的重点、难点问题。
       谈话中，先由前、后场负责人针对谈心谈话对象工作中存在的问题、需要改进和提高的地方，一一进行沟通和交流；之后部门负责人就岗位工作中需要改进和提高的地方提出了相关要求。
       通过这种谈心谈话，有助于增强部门对员工的深入了解，提高岗位人员解决实际困难和问题的能力，增强工作责任感。谈心谈话、凝聚人心，对激发岗位人员干事热情，增加企业凝聚力，也具有积极意义。（田中修）