2020年1月16日，南京南部路桥工程有限公司副总工程师陈叶辉与工会、人事部门同志一同来到路面项目一部，充分听取部门对实操岗位的薪酬要求，广泛征求部门职工意见，就技术工人技能等级评定试点工作进行实地研讨。

       公司近期拟出台的《南京南部路桥工程有限公司技术工人技能等级定级办法（试行）》中提出工资组成具体有工种、工龄、岗位证书、通讯补贴、技能调整、加班加点、年底绩效考核等。其中技能调整工资再根据岗位及其他条件细分为13个等级。目前将路面项目一部作为试点开展此项工作，为下一步公司推行技术工人按照技能水平进行定级并与劳动报酬直接挂钩奠定基础。

       此举的目的在于按照国家政策提高技术工人待遇，加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极性，激励员工在本职工作中创新创先，提高工作生产效率和质量，最大限度的推动南部路桥整体效益发展。（焦瑞）